거리에서도 직장에서도 ‘우연히’ 살아남았다<반다의 질병 관통기> 이토록 무방비한 산업재해 사회 ...그는 공장에서 일했다. 대학생이었지만 ‘노동현장’을 배울 수 있다며 좋아했고, 월급으로 활동비를 마련하겠다고 했다. 그리고 몇 달 뒤, 안전장치가 없는 기계 앞에서 일하던 그는 감전됐다. 그 자리에서 사망했다. 공장 사장은 그의 유족에게 ‘보상금을 노리고 죽은 ... 반다 []
독립생활 청년들 실태…키워드는 ‘빈곤’과 ‘고립’성남시 ‘일하는 학교’서 제기한 청년세대의 양극화 ...조사팀이 정의한 ‘독립생활청년’은 가족으로부터 경제적인 지원을 받거나 자신이 선택해서 독립생활을 하는 청년들이 아니다. 부모와 가정환경의 불안정, 불화, 빈곤으로 인해 불가피하게 독립을 할 수밖에 없었던 ‘생존형, 생계형 독립’ 청년들이다. ... 나랑 []
‘성별 임금격차’ 해소…독일 사회의 시도독일 임금공개법 제정 경위와 효과 ...독일의 임금공개법은 그동안 금기시해 왔던 임금 정보를 공개함으로써, 사용자로 하여금 투명하고 공정한 임금 정책을 실행하도록 요구한다. 여성노동자들이 자신과 동일하거나 동일한 가치가 있는 노동을 하는 남성노동자의 임금에 관해 정보청구권을 갖는다. ... 나랑 []
성희롱 ‘2차 피해’…회사 측 책임 있어르노삼성 성희롱 항소심 판결의 의미와 과제(下) ...눈여겨 볼 것은 팀장으로서 가해자의 행동은 그 자체로 자신의 ‘직무를 위반한 행위’라는 것이다. 즉, 성희롱을 한 것만이 문제가 아니라 팀장으로서 남녀고용평등법 상의 성희롱 예방의무, 노동자를 보호해야 할 의무 등을 위반한 책임이 있다는 것을 의미 ... 나영 []
법은 성희롱 피해자를 얼마큼 지켜주고 있나?르노삼성 성희롱 항소심 판결의 의미와 과제(上) ...1심과 항소심 판결에서 여전히 중요한 문제점으로 남는 것은, 피해자를 도운 조력자에게 가해진 직무 정지 등의 불이익 조치에 대해서는 재판부가 적극적으로 판단하지 않았다는 점이다. 직장 내 성희롱 사건 해결 과정에서 조력자는 중요한 역할을 한다. ... 나영 []
“My Fair Home” 가사노동자에게 권리를지학순정의평화상 수상한 ‘국제가사노동자연맹’ 인터뷰 ...가사노동자에 대한 인식 개선을 위해 My Fair Home(마이 페어 홈. 공정한 일터) 캠페인을 벌이고 있습니다. 가사노동자가 일하는 개별 가정의 고용주를 대상으로, 가사 노동자에게 공정한 일터와 노동조건을 제공할 것을 독려하는 국제 캠페인이에요 ... 나랑 []
3월 8일, 성별 임금격차만큼 ‘조기 퇴근’하자여성들의 빼앗긴 임금 찾기! “3시 STOP” 시위 ...우리나라 여성들은 늘 낮은 임금을 받아 생활해 왔다. 이는 산업화가 이루어진 이후 단 한 번도 달라진 적이 없다. 일제 강점기, 조선의 여성노동자들은 일본 남성노동자의 1/4의 임금을 받아왔다. 현재 여성 비정규직은 남성 정규직의 35.8%의 임금을 받고 있다. ... 배진경 []
여성예술인들, 문체부에 ‘성폭력 전담기구’ 요구여성문화예술연합 #문화예술계_내_성폭력 해결 정책 제안 ...“문화예술계의 성폭력은 철저한 권력 구조에 의해서 상습적으로 발생하는 경우가 많고 패턴이 유사합니다. (일과 관련된) 다른 성폭력들이 회사 안이나 노동구조 안에서 해결될 수 있는데 비해, 문화예술계는 고용구조가 아닌 주로 일대일 관계에서 성폭력이 ... 나랑 []
그건 영화가 아니라 폭력이다<남순아의 젠더 프리즘> 존엄이 지켜지는 현장 찾기 ...“영화는 원래 다 그래. 그래도 이정도면 쉬운 편인데, 넌 장편영화는 못하겠다.” 내가 현장에서 만났던 많은 사람들은 누가 더 힘들고 후진 상황을 겪어 봤는지 경쟁하듯 말하곤 했다. 그 대회에서는 가장 열악한 곳을 경험해본 사람이 승자였다. ... 남순아 []
‘피해자인 제가 왜 디자인을 포기해야 합니까?’해고, 명예훼손 고소…디자인소호 성폭력 피해자의 호소 ...“제가 인터넷에 이 일을 공론화한 이유는, 그렇게 하지 않고서는 제 편을 들어줄 사람을 아무도 찾을 수 없었기 때문입니다. 막 4개월 차 된 신입직원인 제가 이 공고한 카르텔을 깰 수 있는 방법은 인터넷에 이 문제를 공개하는 방법밖에 없었습니다.” ... 나랑 []Copyright ⓒ ildaro.com. All rights reserved.